Die besten Kandidaten suchen keinen Job.
Ich baue seit 2019 Recruiting-Systeme, damit Arbeitgeber sie trotzdem als neue Mitarbeiter gewinnen. Für über 1.000 Unternehmen, vom Friseursalon bis zum Konzern.
- Seit 2019
- 10.000+
- 1.000+
- 65.000+
- DRX Award 2024
Vier Themen, eine Berufung.
HR
Recruiting-Prozesse, die Bewerber nicht verlieren – vom ersten Klick bis zum Gespräch.
Marketing
Performance-Kampagnen mit einem einzigen Ziel: qualifizierte und passende Bewerbungen.
Social Media
Job Postings exakt im Feed und in den Stories – dann, wenn die Wunschbewerber online gehen.
KI
Eine Leidenschaft für KI in Design, Video und Coding. Jeden Tag im Einsatz.
Jede Woche Klartext.
Über 20.000 Follower.Eine Million Impressionen.Jeden Monat.
Auf LinkedIn baue ich seit Jahren eine Personal Brand rund um Recruiting – mit Beiträgen, die gelesen, geteilt und diskutiert werden. Wer wissen will, wie Recruiting heute funktioniert, folgt mir dort.
- 20.000+
- ~1 Mio.
- ~3.000
Was ich über Recruiting denke, schreibe ich auf LinkedIn – ohne Fachsprache, ohne Werbung.
5.234 Reaktionen81 Kommentare34 Reposts
5.188 Reaktionen142 Kommentare55 Reposts
3.052 Reaktionen209 Kommentare135 Reposts
2.958 Reaktionen284 Kommentare17 Reposts
2.566 Reaktionen134 Kommentare45 Reposts
2.261 Reaktionen82 Kommentare19 Reposts
2.180 Reaktionen70 Kommentare65 Reposts
Recruiting Realtalk
Dein wöchentliches Update zu HR, KI und Social Media.
~3.000 Abonnenten
Jobbörsen erreichennur aktiv Suchende.Das sind viel zu wenige.
Alle anderen scrollen. Abends, auf dem Sofa, durch Instagram. Genau dort muss eine Stelle auftauchen – nicht als Anzeige, die man wegwischt, sondern als Angebot, das man in 30 Sekunden annimmt.
Das war Ende 2018 meine Idee. Das Werkzeug hat sich seitdem verändert. Die Idee nicht.
Irgendwann boten über 2.000 Agenturen Social Recruiting an. Die meisten davon gibt es nicht mehr. Uns schon.
Ich benutze KI jeden Tag. Als Werkzeug. Nicht als Versprechen.
Drei Gründungen.Eine Idee.
Aufbruch
Aufgewachsen in Coesfeld, Fachabitur. Dann München-Haidhausen: Zivildienst in einem Kinder- und Altenheim. Der erste Job, in dem es nur um Menschen ging.
Service
Ein großes Hotel. Einige Jahre verantwortlich für alles, was mit Getränken zu tun hat – Caterings bis nach London, Großveranstaltungen wie der UFA Filmball und die UNESCO-Gala. Man lernt, was Service bedeutet, wenn tausend Dinge gleichzeitig passieren.
Die erste Gründung
Ich gehe zurück nach Coesfeld, der Familie wegen. Meine Tochter wird geboren, ich ziehe mit ihrer Mutter zusammen – eine kleine Familie, meine erste echte Gründung. Die zweite folgt schnell: ein eigenes Restaurant in Borken. Französisch-italienische Küche, knapp 100 Plätze, zwei Jahre.
Zuhören
Wechsel in die Marktforschung. Sechs Jahre, vom Interviewer zum Projektleiter. Man lernt, Fragen so zu stellen, dass die Antworten Daten sind.
Vertrieb
Ein Jahr Marketingleitung im Sportsponsoring, dann vier Jahre Vertrieb für Stellenvermarktung und Bewerbermanagementsysteme. Erfolgreich – und mit einer wachsenden Frage: Wen erreichen diese Anzeigen eigentlich?
Die Idee
Stellenportale erreichen nur, wer aktiv sucht. Social Media erreicht rund 80 Prozent aller Erwachsenen – gezielt nach Region, Interessen und Branche. Im Recruiting nutzte das fast niemand. Ein Gamechanger, den noch keiner sah.
Die dritte Gründung
Februar: jobtastic.io geht online, die ersten Kunden sind sofort dabei – eine große Behörde und zwei Firmen aus der Nachbarschaft. Die Landingpages baue ich selbst, die Anzeigen in PowerPoint. September: Gründerstipendium. Die Jury braucht keine zweite Sitzung.
DRX Award
Ausgezeichnet mit dem DRX Award 2024 (Recruiting-Kampagne). Eine Ehre – und ein Startschuss. Seitdem hat sich bei jobtastic mehr verändert als in den fünf Jahren davor.
Dashboard
Das Bewerber-Dashboard geht live. Kostenfrei für jeden Kunden.
WhatsApp
WhatsApp Recruiting: gelesen in Minuten statt Tagen, Termin direkt aus dem Chat. Ebenfalls kostenfrei. Über 1.000 Unternehmen sind inzwischen Kunde.
Die nächsten 1.000
Mehr Automatisierung, weniger Aufwand für den Kunden – und die Marke von 2.000 Unternehmen im Blick.
Von Coesfeld aus.Für über 1.000 Unternehmen.
Was ich gebaut habe.
Recruiting-Kampagnen
Vertriebsmitarbeiter (m/w/d)
+ Lead erstellenAlle 17
Lebenslauf erhalten6
Lena Berger1. Sep, 12:221
Jonas Weber28. Jul, 15:311
Miriam Schulte28. Jul, 15:301
Tobias Krause27. Jul, 22:211
Aylin Yilmaz27. Jul, 22:201
Daniel Hoffmann26. Jul, 09:121
Nicht qualifiziert3
Sophie Wagner2. Aug, 12:370
Kevin Brandt27. Jul, 22:210
Nora Fischer24. Jul, 08:090
In Kontakt4
Timo Lange2. Aug, 12:371
Julia Sander28. Jul, 15:300
Markus Peters27. Jul, 22:221
Elif Demir24. Jul, 16:201
Nicht erreicht2
Paul Richter27. Jul, 22:230
Sarah Klein27. Jul, 22:221
Bewerber-Dashboard
WhatsApp Recruiting
jobtastic.io & -work.com
KI-Video & Content
Recruiting Realtalk
3 Monteure.60 Tage.1.760 €.
Fallstudie WINDOTEC
jobtastic
Recruiting-Kampagnen
WhatsApp Recruiting
jobtastic.io & -work.com
KI-Video & Content
Recruiting Realtalk
- 3 Monteure.60 Tage.1.760 €.
Fallstudie WINDOTEC
Anzeigen, die im Feed funktionieren
Stellen als Social-Media-Anzeigen zu Menschen, die nicht suchen – gezielt nach Region, Beruf und Interessen.
Bewerbung in 30 Sekunden
Mobile Landingpage, Expressbewerbung ohne Anschreiben und Login, Vorqualifizierung direkt im Formular.
Dashboard & WhatsApp
Alle Bewerber an einem Ort, Antwort in Minuten statt Tagen – kostenfrei für jeden Kunden.
Vom Feed zur Bewerbung in 30 Sekunden.
jobtastic bringt seit 2019 Stellen als Social-Media-Anzeigen zu Menschen, die nicht suchen – und macht aus Interesse in 30 Sekunden eine Bewerbung.
Das komplette Setup ist für jedes Unternehmen erschwinglich. Apotheken, Friseure, Zahnärzte, Autohäuser und Modeläden nutzen es genauso wie Konzerne.
- Bewerber-Dashboard · seit 2025
- WhatsApp Recruiting · seit 2026
Beides kostenfrei für jeden Kunden.
jobtastic.ioAnzeigeJetzt bewerbenjobtastic.io Konditor / Maître Chocolatier (m/w/d) im Lindt Flagship Store München – in 30 Sekunden bewerben.Anzeige im Feed
Dort, wo Menschen abends scrollen.
Mobile Landingpage
Stelle, Ort, Vorteile. Keine PDF.
Konditor / Maître Chocolatier (m/w/d)
Kurzbewerbung · Schritt 2 von 3Du hast eine Ausbildung als Süßwarentechnologe:in, Konditor/Bäcker oder im Bereich Confiserie oder Gastronomie erfolgreich abgeschlossen?
Du arbeitest gerne vor Kund:innen und präsentierst die Herstellung unserer Produkte live?
Möglicher Eintrittstermin?
Bewerbung in 30 Sekunden
Ohne Anschreiben, ohne Login.
Alle 13Qualifiziert4Lena Berger1. Sep, 12:221Timo Lange2. Aug, 12:371Miriam Schulte28. Jul, 15:301Elif Demir24. Jul, 16:201Bewerber-Dashboard
Vorqualifiziert, sortiert, erreichbar.
WhatsApp
Termin direkt aus dem Chat.
Apotheken, Friseuren, Zahnärzten, Autohäusern, Modeläden – und von
- Deutsches Rotes Kreuz
- Aktion Mensch
- Gerolsteiner
- ESN
- Lindt
- More
- EDEKA
- Vorwerk
- Diakonie
- Five Guys
- Miele
Den Film habe ich selbst gebaut – mit Seedance und Claude.
3 Monteure.60 Tage.1.760 €.
WINDOTEC suchte Monteure für Fenster und Türen – in Berlin, Ludwigshafen, Köln und Essen gleichzeitig. Nicht nacheinander, nicht über Jobbörsen, sondern dort, wo Monteure abends sind: im Feed. Am Ende standen 26 vorqualifizierte Bewerbungen und drei Einstellungen.
- WINDOTEC GmbH
- Monteur (m/w/d) Fenster + Türen
- Berlin · Ludwigshafen · Köln · Essen
- 60 Tage · Juni bis August 2026
- Facebook & Instagram, Feed + Stories
- 1.760 € netto, Werbebudget inklusive
- Impressionen62.109Feed und Stories
- Erreichte Personen19.688vier Standort-Radien
- Klicks4044,36 € je Klick
- Vorqualifizierte Bewerbungen26im Schnitt alle 2,3 Tage eine
- Eingestellte Monteure3586,67 € je Einstellung
Balkenbreiten logarithmisch, damit auch die kleinen Stufen sichtbar bleiben. Quelle: Meta-Werbekonto und jobtastic-Bewerberdashboard.
- 586,67 €
- < 24 h
- 4
Fallstudie lesen
Zum Vergleich: Der Marktdurchschnitt je Neueinstellung liegt bei rund 4.700 € (Kienbaum). Quellen und Rechnung in der Fallstudie.
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Für Fragen, Ideen, Kooperationen – oder einfach so.